ENVIRONMENT
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勤務地について
About the work location
地図の数字をクリックすると勤務地の詳細がチェックできます。
建替え予定の施設
こどもの最善の利益を考え支援環境を向上させるため、
老朽化した児童相談所を令和9年度中に建て替え予定です。
老朽化した児童相談所を令和9年度中に建て替え予定です。
新設予定の施設
児童相談所の管内人口が全国平均よりも上回っており、
過密解消のため松戸市と印西市に新設。
令和8年度開設予定です。
過密解消のため松戸市と印西市に新設。
令和8年度開設予定です。
中央児童相談所
〒263-0016
千葉市稲毛区天台6-5-2
TEL：043-253-4101
千葉市稲毛区天台6-5-2
TEL：043-253-4101
【担当区域】
成田市、佐倉市、習志野市、市原市、八千代市、四街道市、八街市、印西市、白井市、富里市、印旛郡
【ピックアップコメント】
県内の児童相談所の中で一番職員の数が多く、教育体制もしっかりしています。
成田市、佐倉市、習志野市、市原市、八千代市、四街道市、八街市、印西市、白井市、富里市、印旛郡
【ピックアップコメント】
県内の児童相談所の中で一番職員の数が多く、教育体制もしっかりしています。
市川児童相談所
〒272-0026
市川市東大和田2-8-6
TEL：047-370-1077
市川市東大和田2-8-6
TEL：047-370-1077
【担当区域】
市川市、船橋市、鎌ケ谷市、浦安市
【ピックアップコメント】
職員同士の仲がよく、明るくフレンドリーな人が多いのでなんでも相談できます。
市川市、船橋市、鎌ケ谷市、浦安市
【ピックアップコメント】
職員同士の仲がよく、明るくフレンドリーな人が多いのでなんでも相談できます。
柏児童相談所
〒277-0831
柏市根戸445-12
TEL：04-7131-7175
柏市根戸445-12
TEL：04-7131-7175
【担当区域】
松戸市、野田市、柏市、流山市、我孫子市
【ピックアップコメント】
こどもの最善の利益を考え支援環境を向上させるため、老朽化した児童相談所を令和9年度中に建て替え予定です。
※画像はイメージです。
松戸市、野田市、柏市、流山市、我孫子市
【ピックアップコメント】
こどもの最善の利益を考え支援環境を向上させるため、老朽化した児童相談所を令和9年度中に建て替え予定です。
※画像はイメージです。
銚子児童相談所
〒288-0813
銚子市台町2183
TEL：0479-23-0076
銚子市台町2183
TEL：0479-23-0076
【担当区域】
銚子市、旭市、匝瑳市、香取市、香取郡
【ピックアップコメント】
こどもの最善の利益を考え支援環境を向上させるため、老朽化した児童相談所を令和9年度中に建て替え予定です。
※画像はイメージです。
銚子市、旭市、匝瑳市、香取市、香取郡
【ピックアップコメント】
こどもの最善の利益を考え支援環境を向上させるため、老朽化した児童相談所を令和9年度中に建て替え予定です。
※画像はイメージです。
東上総児童相談所
〒297-0029
茂原市高師3007-6
TEL：0475-27-1733
茂原市高師3007-6
TEL：0475-27-1733
【担当区域】
茂原市、東金市、勝浦市、山武市、いすみ市、大網白里市、山武郡、長生郡、夷隅郡
【ピックアップコメント】
悩むことも多い仕事ですが、後輩を大事にする意識が高く安心できる職場です。
茂原市、東金市、勝浦市、山武市、いすみ市、大網白里市、山武郡、長生郡、夷隅郡
【ピックアップコメント】
悩むことも多い仕事ですが、後輩を大事にする意識が高く安心できる職場です。
君津児童相談所
〒299-1151
君津市中野4-18-9
TEL：0439-55-3100
君津市中野4-18-9
TEL：0439-55-3100
【担当区域】
館山市、木更津市、鴨川市、君津市、富津市、袖ケ浦市、南房総市、安房郡
【ピックアップコメント】
こどもを想う気持ちは同じでも、職員一人ひとりが自分の軸をしっかり持った職場です。
館山市、木更津市、鴨川市、君津市、富津市、袖ケ浦市、南房総市、安房郡
【ピックアップコメント】
こどもを想う気持ちは同じでも、職員一人ひとりが自分の軸をしっかり持った職場です。
生実学校
〒260-0813
千葉市中央区生実町1001
TEL：043-263-4731
千葉市中央区生実町1001
TEL：043-263-4731
施設の種類: 児童自立支援施設
役割: 不良行為をした、またはそのおそれのある児童や、家庭環境などの理由で生活指導などを要する児童の自立を支援する施設。
【ピックアップコメント】
頼りになる先輩職員がいるので、安心してこどもたちの支援を行うことができます。
役割: 不良行為をした、またはそのおそれのある児童や、家庭環境などの理由で生活指導などを要する児童の自立を支援する施設。
【ピックアップコメント】
頼りになる先輩職員がいるので、安心してこどもたちの支援を行うことができます。
富浦学園
〒299-2404
南房総市富浦町
多田良1185-1
TEL：0470-33-3939
南房総市富浦町
多田良1185-1
TEL：0470-33-3939
役割: 保護者のない児童、虐待されている児童、その他環境上養護を要する児童を入所させて、これを養護し、あわせて退所した者に対する相談、その他の自立のための援助を行うことを目的とする施設です。
【ピックアップコメント】
夜勤もありますが、こどもたちと適度な運動や栄養満点のご飯を食べることで、日々のパフォーマンスが向上します。
【ピックアップコメント】
夜勤もありますが、こどもたちと適度な運動や栄養満点のご飯を食べることで、日々のパフォーマンスが向上します。
松戸児童相談所
柏及び市川児童相談所から分割され、松戸市・鎌ケ谷市を管轄します。
【ピックアップコメント】
児童相談所の管内人口が全国平均よりも上回っており、過密解消のため令和8年度開設予定です。
※画像はイメージです。
【ピックアップコメント】
児童相談所の管内人口が全国平均よりも上回っており、過密解消のため令和8年度開設予定です。
※画像はイメージです。
印旛児童相談所
中央児童相談所から分割され、印旛郡市を管轄します。
【ピックアップコメント】
児童相談所の管内人口が全国平均よりも上回っており、過密解消のため令和8年度開設予定です。
※画像はイメージです。
【ピックアップコメント】
児童相談所の管内人口が全国平均よりも上回っており、過密解消のため令和8年度開設予定です。
※画像はイメージです。
研修制度・キャリアパス
Training system and career path
充実した研修制度はもちろん、日々の業務を通じても成長を実感できる。そんな環境を組織全体で整えています。
現場で得た経験を糧に、多彩なキャリアを築いていけるよう、あなたの成長を全力でサポートします。
現場で得た経験を糧に、多彩なキャリアを築いていけるよう、あなたの成長を全力でサポートします。
「ブラザー・シスター制度」
入庁3年目までの若手職員対象のOJT制度です。
先輩職員が若手職員にマンツーマンで寄り添い業務指導を行います。
この制度は、若手職員の確実な成長をサポートすると同時に、指導役の先輩職員にとっても自らのスキルアップに繋がり、共に成長できる環境を目指しています。
※本内容は目安であり、本人の勤務成績や希望等により変わります。 ※各児童相談所、生実学校及び富浦学園間の異動もあります。
数字で見る職場環境
Workplace environment in numbers
千葉県児童福祉専門職員の男女比（富浦、生実含む）
職員全体の約6割（61.9%）が女性であり、男性の約1.6倍の人数となっています。
328名
534名
職種別正規職員数
現職種で算出しています。各施設に全職種が配置されているわけではありません。
年次休暇取得日数
産・育休取得者、療休取得者（30日以上）、
休職者を除きます。
休職者を除きます。
13.3日
育児休業取得率
男性育休については令和６年度中に子供が生まれた男性職員の内、
育児休業を取得した男性職員の率です。
育児休業を取得した男性職員の率です。
80%
100%
働きやすい環境整備
Comfortable work environment
日々の頑張りをしっかりと支え、あなたが心身ともに健やかに、そして長く活躍し続けられるように、
仕事と家庭の両立支援からキャリアアップのサポートまで、あなたに寄り添う充実した制度を整えています。
仕事と家庭の両立支援からキャリアアップのサポートまで、あなたに寄り添う充実した制度を整えています。
育休を取得しました
育休をとる予定を職場の上司に相談したところ、自分が休む前提で内部での人員配置を調整するといった配慮をしてもらえ、スムーズに育休を取得することができました。
実際に自分のこどもを育てることで、施設のこども達に対しても自分のこどもにしたことを思い出して、こうしたら良いかなと考えて支援できるようになり、意識が広がりました。また、周りの職員が「自分の家庭を大事にできないと、施設のこども達も大事にできないんじゃない」と言ってくれるなど、育休をとっても安心できる職場の雰囲気がありました。
家庭と仕事を両立する仲間たち
同じ子育てをしながら働く親として、家庭と仕事を両立して現場で活躍されている上司や先輩方を特に尊敬しています。
福利厚生や子育てと仕事の両立のコツなどを教えていただいたほか、先輩の方から「最近お子さんどう？」「なにかあったら気軽に相談してね」と声を掛けてくださり、心強く感じています。
自分もそんな上司や先輩方と同じように、親となった後輩職員を励まし、支えられるような職員になりたいと思っています。
